晋江供电公司扎实开展“书记走访日”活动

“通过开展‘书记走访日’活动，主动访谈‘心里有事’的同志，能够及时发现和化解思想作风、廉洁风险方面问题，达到关心爱护教育帮助和激励引导干部员工的效果。”6月份以来，国网晋江市供电公司积极开展“书记走访日”活动，依托“四项机制”，充分发挥基层党组织的“探头”和“前哨”作用，力求解决干部员工在思想意识、纪律观念、工作作风、素质能力等方面存在的问题，努力做好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的思想政治建设工作，积极营造风清气正的良好氛围。

优化主动倾听机制。依托“百名干部走千家”“书记听你说”等载体，各党支部书记每月安排一天开展“进部门、进班组、进现场、进家庭”走访活动，倾听员工反映问题和建议，面对面沟通思想、答疑解惑，对发现问题确保件件有回应，事事有着落。

建立重点访谈机制。各党支部通过走访等形式查找干部员工的困难帮扶需求和可能存在的异常问题，提前研判可能涉嫌违规违纪的临界表现，争取把问题化解在初始阶段。针对出现的苗头性、倾向性问题或有问题反映时及时进行了解核实、提醒告诫、督促整改，争取把问题解决在萌芽状态。

健全协同研判机制。国网晋江市供电公司党委每月召开思想动态分析会，听取“书记走访日”活动开展情况，准确掌握和研判员工思想动态，做到心中有数、手中有措。各党支部充分发挥党员“一带二”作用，落实好“党员帮事”，统筹各类资源，坚持发现一起解决一起。

完善化解风险机制。建立员工思想动态分析库，定期抽查员工思想动态问题处理进度，建立闭环管理机制，对员工合理诉求及时响应，对优化工作机制可解决的问题限时整改，做好跟踪反馈，严禁“一谈了之”，有力有效传递组织温暖。（张斌华）